薪酬福利


基本工资

根据国家规定,进行税前、税后工资待遇计算,支持现金、工资卡发放形式

绩效奖金

根据岗位特性,制定相应绩效奖金,促成有力的激励机制

各项社会福利保险

根据国家规定,按比例缴纳相应五险一金,个人部分个人承担,公司部分公司承担

商业保险

根据岗位特殊性,按需进行商业保险缴纳和理赔

专项奖励(如优秀新员工、优秀员工、优秀团队、伯乐奖等)

每年根据员工工作表现,通过客户评价、同事评价、上级评价,竞选各类优秀奖项,并以资鼓励

带薪年假

根据国家规定,带薪享受每年相应数量周期的年休假期

年度旅游

每年组织全司员工进行境内旅游1次,优秀员工可携带家属

因工忙碌无法参与的员工,将享受丰厚礼品分享

年底奖金

根据各类岗位贡献及工作表现,获得年底年终奖金发放

分享按钮